工伤9级伤残能赔20万吗？工伤9级伤残赔偿数额依具体情况而定，不一定能赔20万。赔偿项目有一次性伤残补助金等多项。一次性伤残补助金为9个月本人工资，各地后两项补助标准差异大。工资和地区标准高、支出多，赔偿或超20万，反之则低。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤9级伤残能赔20万吗
工伤9级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，不一定能赔20万。
赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
一般来说，一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，不同地区差异较大。
如果本人工资较高，且所在地区的相关标准也较高，同时还存在停工留薪期长、医疗费护理费等支出较多的情况，那么赔偿总额有可能超过20万；反之，若本人工资低，所在地区标准低，赔偿数额就可能低于20万。
二、车祸9级伤残能赔20万吗
车祸9级伤残能否赔20万需视具体情况而定。
赔偿金额受多种因素影响。比如事故责任划分，如果伤者无责，对方全责，那么赔偿金额主要由对方承担。还要看当地的经济水平和赔偿标准，发达地区赔偿基数通常较高。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金是大头，它根据伤残等级、年龄、收入等计算。
假设伤者年轻、收入尚可，且当地经济水平较高，各项赔偿相加，20万是有可能达到的。但如果伤者年龄偏大、收入较低，或者责任划分并非对方全责，赔偿金额可能低于20万。所以不能简单判定车祸9级伤残一定能赔20万，要综合多方面因素来确定。
三、工伤九级伤残一般赔多少钱
工伤九级伤残赔偿数额需综合多因素确定。
通常包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。
4. 医疗费：实报实销。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 住院伙食补助费等：按当地标准支付。
假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元，仅伤残补助金就有45000元，加上其他项目，赔偿数额大概在十几万元到几十万元不等。具体赔偿要结合实际情况准确计算。
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