单方面终止劳动合同赔偿标准规定？用人单位单方面终止劳动合同赔偿分情况。违法终止按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算；合法终止支付经济补偿；特定情形无需补偿。劳动者要先判断合法性，受损可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单方面终止劳动合同赔偿标准规定
用人单位单方面终止劳动合同的赔偿标准分为以下情况：
若用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同。经济补偿的计算方式与上述相同。
但存在一些用人单位无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
劳动者遇到用人单位单方面终止劳动合同的情况，应先判断终止是否合法，再依据相应规定确定赔偿事宜。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、劳动合同终止需要支付经济补偿吗
劳动合同终止是否需支付经济补偿，要分情况判断：
1. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单方面终止劳动合同赔偿标准
单方面终止劳动合同赔偿需分情况讨论。
若用人单位违法单方面终止劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位单方面终止劳动合同无需支付赔偿。若用人单位因《劳动合同法》第四十条等规定情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按上述经济补偿规定执行。
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