劳动合同必须人手一份吗？劳动合同需人手一份。依据法律，合同经双方协商一致、签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。这对双方都意义重大，用人单位要及时交付，保障权益、规避法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须人手一份吗
劳动合同必须人手一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在遭遇劳动纠纷时，可作为重要证据维护自身合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，为劳动者提供劳动合同是其法定义务，若违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，务必及时将其中一份交给劳动者，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
二、签劳动合同有法律效应吗
签订劳动合同通常具有法律效应。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当劳动合同满足以下条件时，法律效应受法律保护：其一，合同主体合法，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格；其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其四，合同形式符合法律规定，应当以书面形式订立。
具有法律效应的劳动合同，能保障双方的合法权益。对于劳动者而言，可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益；对于用人单位，也可规范劳动者的行为，保障企业正常运营。
若劳动合同存在违反法律规定等情形，可能会被认定无效或部分无效。比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动合同签字要按手印吗
劳动合同签字不一定要按手印。签字和按手印都属于当事人对合同内容的确认方式，具有同等的法律效力。
根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表签字，合同即成立并生效，并非必须按手印。
在实际操作中，签字加按手印能进一步提高合同的证明力。按手印具有唯一性和不可复制性，可有效防止他人伪造签名。尤其在出现劳动纠纷时，若对签字真实性有争议，按手印能更有力地证明合同的真实性和有效性。
不过，无论是签字、按手印还是二者并用，都要确保是当事人真实意愿的体现。只要能证明是本人签署且意思表示真实，劳动合同即受法律保护。
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