劳动合同丢了还能仲裁吗？劳动合同丢失不影响申请仲裁，它并非申请劳动仲裁的唯一证据。即便合同丢失，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。可按程序申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了还能仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请劳动仲裁，劳动合同并非唯一证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实、理由等。即便劳动合同丢失，还可通过其他材料证明劳动关系及相关权益。
可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，它们能体现用人单位向劳动者发放工资的情况，证明存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，也是有效证据。考勤记录可证明劳动者的出勤情况，证明在单位工作。此外，其他劳动者的证言也有证明作用。
所以，劳动合同丢失不构成申请仲裁的障碍。劳动者可收集上述证据，按法定程序向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、个人劳动合同丢了怎么办
个人劳动合同丢失可按以下方法处理：
1. 与用人单位沟通：及时告知用人单位劳动合同丢失情况，请求复印其留存的劳动合同文本，并要求加盖公司公章，复印件与原件具有同等效力。
2. 查找其他证据：寻找能证明劳动关系的其他材料，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等，这些可辅助证明与单位存在劳动关系及合同相关内容。
3. 申请劳动仲裁部门备案查询：若用人单位不配合提供复印合同，可向当地劳动仲裁部门提出申请，查询备案合同。劳动部门可能存有双方签订的劳动合同备案文件，可申请复印。
在处理过程中，注意与用人单位保持良好沟通，依法依规维护自身合法权益。若遇用人单位故意刁难或不配合，可咨询专业法律人士，考虑通过法律途径解决。
三、劳动合同丢了一份怎么办
劳动合同丢失一份不必过于担忧，可采取以下措施进行补救：
1. 复印对方留存的合同：一般劳动合同用人单位和劳动者各执一份。若劳动者丢失，可向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同，并让用人单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。
2. 签订补充协议或说明：与用人单位协商，签订一份补充协议或说明，明确双方此前已签订劳动合同，且对合同的主要条款，如工作岗位、薪资待遇、合同期限等进行再次确认，双方签字盖章确认。
3. 收集其他证明材料：即便劳动合同丢失，还可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷时，可作为存在劳动关系的证据。
通过以上方法，可有效应对劳动合同丢失问题，保障自身合法权益。
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