应付学校找熟人签了劳动合同怎么办？应付学校找熟人签虚假劳动合同有法律风险和不良后果，处理方法包括：及时与学校沟通，说明情况；和熟人协商解除虚假合同，已备案的办理解除手续；积极找真实就业机会。应及时解决，正规就业。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应付学校找熟人签了劳动合同怎么办
应付学校找熟人签虚假劳动合同存在一定法律风险与不良后果，可按以下方法处理：
第一，及时与学校沟通。向学校说明实际情况，解释签虚假合同是为应付要求，并非真实就业。多数学校了解后，会理解并指导按正确流程处理毕业事宜。
第二，妥善处理虚假合同。与熟人协商解除虚假劳动合同，避免后续不必要的法律纠纷。若合同已备案，需到相关部门办理解除备案手续。
第三，积极寻找真实就业机会。可以参加学校招聘会、线上招聘活动，或通过人脉资源等寻找合适工作岗位，与用人单位签订真实有效的劳动合同。
找熟人签虚假劳动合同可能违反学校规定，影响学校就业数据真实性；若被用人单位发现提供虚假就业信息，可能会影响个人信誉与职业发展。所以，要及时采取措施解决问题，通过正规途径实现就业。
二、应付学校找熟人签了劳动合同违法吗
应付学校找熟人签假劳动合同一般不构成违法犯罪，但可能面临一些不良后果。
从法律层面看，签署假劳动合同通常不涉及违反刑法等严重法律规定。因为劳动合同本质是双方合意的民事协议，这种虚假签约行为主要违背诚实信用原则，一般不会受到刑事或行政处罚。
不过，此举存在诸多弊端。对学生而言，学校此举目的多是统计真实的就业情况以评估教学质量、为学生提供更好就业服务。虚假签约无法反映真实就业状况，可能导致学校误判就业形势，使后续就业指导和资源分配缺乏针对性，最终损害学生长远利益。
从诚信角度讲，这种行为违背了基本道德准则。一旦被发现，会影响学校声誉，也会让学生个人诚信受损。同时，假劳动合同可能在学生真正就业、办理社保、档案转接等环节引发问题，造成不必要的麻烦。
建议学生如实向学校反馈就业情况，学校也应采用更科学合理的方式统计就业数据。
三、劳务协议与劳动合同的区别有哪些
劳务协议与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法、劳动合同法等调整，体现国家对劳动关系的干预，有较多强制性规范；劳务协议主要由民法、合同法调整，遵循意思自治原则，当事人可自由约定权利义务。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务协议中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
4. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，用人单位需为其缴纳社会保险；劳务协议里，劳务提供者报酬按双方约定支付，一般无社会保险等福利。
5. 管理关系不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督；劳务协议中，劳务提供者相对独立，一般不受接受劳务一方的管理。
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