没签劳动合同怎么仲裁双倍工资？未签劳动合同申请仲裁双倍工资，可按步骤操作：收集工资支付记录等证据，确定单位或合同履行地仲裁委申请，撰写含双方信息等的申请书，准备材料提交，经受理审理后等待裁决，不服可起诉，时效一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么仲裁双倍工资
未签订劳动合同申请仲裁双倍工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 确定仲裁申请地：可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 撰写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（明确要求支付的双倍工资数额）、事实和理由（说明入职时间、未签合同情况等）。
4. 提交申请：准备好仲裁申请书及相关证据材料，一式三份，提交给仲裁委员会。
5. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。庭审中，要充分阐述观点，出示证据。
6. 等待裁决：仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同怎么认定劳动关系
未签订劳动合同，可通过以下方面认定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行转账记录能显示用人单位定期向劳动者支付工资，社保缴纳记录证明单位为劳动者购买社保，这是认定劳动关系的重要依据。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。这些证件表明劳动者是用人单位的一员，从事单位安排的工作。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这体现了劳动者应聘并被单位录用的过程。
4. 考勤记录。考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，能证明劳动者在用人单位的管理下进行工作。
5. 其他劳动者的证言。同事的证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
此外，根据规定，在确认劳动关系时，由用人单位负举证责任。若用人单位无法提供相关证据，需承担不利后果。劳动者在收集证据时，应注重证据的真实性、合法性和关联性，以维护自身合法权益。
三、交了社保没签劳动合同能仲裁吗
交了社保没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使单位为劳动者缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自身权益。
在申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，虽然未签合同，但已缴纳社保，社保缴纳记录是很有力的证明材料，此外，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
仲裁流程通常为：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据；仲裁委员会受理后会安排开庭审理；根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，交了社保没签劳动合同，劳动者可以通过仲裁途径要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
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