解除劳动合同证明怎么开去哪里开？解除劳动合同证明由用人单位开具，按规定，单位应在解除或终止合同时出具证明并办理转移手续。开具流程为劳动者确认离职手续完成后提出请求，单位按格式出具。若单位拒绝，劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明怎么开去哪里开
解除劳动合同证明由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具流程通常如下：
1. 劳动者需确认离职手续已办理完毕，包括工作交接、归还公司财物等。
2. 向用人单位提出开具解除劳动合同证明的请求，可以是书面申请或口头沟通，建议以书面形式申请并保留凭证。
3. 用人单位根据实际情况，按照规范格式出具证明。证明应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位等内容。
若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、就业协议书和劳动合同有什么不同
就业协议书与劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同则是劳动者和用人单位两方。
2. 内容：就业协议书主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，内容相对简单宽泛；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，对双方权利义务规定更具体。
3. 签订时间：就业协议书通常在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步约定；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订，是确立劳动关系的依据。
4. 法律依据：就业协议书受相关就业政策和民事法律调整；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束。
5. 效力：就业协议书是一份意向性协议，违反协议可能承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方需严格按照合同约定履行义务，否则将承担相应法律责任。
三、劳动合同必须要盖法人章吗有效吗
劳动合同并非必须盖法人章才有效。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，只要具备生效要件就有效。劳动合同生效要件主要包括双方协商一致、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等。
在签章方面，用人单位可以选择加盖公章或者合同专用章，这两种章均可代表用人单位与劳动者订立合同的意思表示。法人章虽也能代表法人，但并非劳动合同有效的必要条件。
实践中，只要劳动合同上有能体现用人单位意志的有效印章，且满足其他生效条件，即便没有法人章，合同也具有法律效力。例如，很多企业会使用公章与劳动者签订合同，这些合同都是受法律保护的。
所以，劳动合同不盖法人章，并不影响其有效性，关键在于是否符合合同生效的各项要求。
以上是关于解除劳动合同证明怎么开去哪里开的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
