签了劳动合同时间没到可以辞职吗？签了未到期劳动合同，劳动者通常可辞职，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位可解除。若约定服务期违约要付违约金。单位违法，劳动者可立即解约，辞职需依法，特定情况担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同时间没到可以辞职吗
签了未到期的劳动合同，劳动者通常可以辞职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式工作期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了未到期的劳动合同，劳动者一般能辞职，但需依法行事，特定情况下还可能承担违约责任。
二、自动离职没签劳动合同可以仲裁吗
自动离职且没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使自动离职，劳动者仍有权就未签订劳动合同主张二倍工资差额。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，自动离职可能涉及用人单位是否存在过错等情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者自动离职也可在仲裁中主张经济补偿。
综上，自动离职没签劳动合同能申请仲裁，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动合同没到期辞职能拿失业金吗
劳动合同没到期辞职，通常不能领取失业金。领取失业金需符合一定条件，按照相关法律规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
员工主动辞职，即因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，若存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致员工被迫辞职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时，员工有可能领取失业金。
所以，一般的主动辞职无法领取失业金，但符合特定被迫辞职情形且满足其他条件时，则可能领取。
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