就业协议书和劳动合同有什么不同？就业协议书与劳动合同有诸多不同。主体上，前者涉及毕业生、用人单位和学校，后者是劳动者和用人单位。内容上，前者简单宽泛，后者详细具体。签订时间、法律依据和效力也有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业协议书和劳动合同有什么不同
就业协议书与劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同则是劳动者和用人单位两方。
2. 内容：就业协议书主要明确毕业生就业的基本信息，如工作单位、岗位等，内容相对简单宽泛；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，对双方权利义务规定更具体。
3. 签订时间：就业协议书通常在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步约定；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订，是确立劳动关系的依据。
4. 法律依据：就业协议书受相关就业政策和民事法律调整；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束。
5. 效力：就业协议书是一份意向性协议，违反协议可能承担违约责任；劳动合同具有更强的法律效力，双方需严格按照合同约定履行义务，否则将承担相应法律责任。
二、劳动合同必须要盖法人章吗有效吗
劳动合同并非必须盖法人章才有效。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，只要具备生效要件就有效。劳动合同生效要件主要包括双方协商一致、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等。
在签章方面，用人单位可以选择加盖公章或者合同专用章，这两种章均可代表用人单位与劳动者订立合同的意思表示。法人章虽也能代表法人，但并非劳动合同有效的必要条件。
实践中，只要劳动合同上有能体现用人单位意志的有效印章，且满足其他生效条件，即便没有法人章，合同也具有法律效力。例如，很多企业会使用公章与劳动者签订合同，这些合同都是受法律保护的。
所以，劳动合同不盖法人章，并不影响其有效性，关键在于是否符合合同生效的各项要求。
三、解除劳动合同证明可以叫别人办吗
解除劳动合同证明通常可以叫别人代办。
一般而言，单位并无严格限制必须劳动者本人办理该证明。若劳动者无法亲自办理，可出具授权委托书委托他人。在委托书中，需明确委托事项为办理解除劳动合同证明，写明受托人的身份信息、委托权限和委托期限等，并由劳动者本人签字确认。受托人携带授权委托书、劳动者及本人有效身份证件前往单位，单位核实相关情况后，通常会为受托人办理解除劳动合同证明。
不过，部分单位可能有内部规定或特殊要求，比如要求必须本人办理或指定特定流程。所以，在委托他人办理前，劳动者应先与单位沟通，了解具体要求。若单位明确拒绝他人代办，劳动者则需按单位要求亲自前往办理。
以上是关于就业协议书和劳动合同有什么不同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
