劳动合同和劳务合同有什么不同？劳动合同与劳务合同有诸多差异。主体上，前者固定为用人单位和劳动者，后者不固定。法律性质上，分属劳动法和民法、经济法范畴。劳动待遇、合同内容、争议处理程序也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同存在多方面差异：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 劳动待遇不同：劳动合同中的劳动者享有各种劳动保障及福利待遇；劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬。
4. 合同内容不同：劳动合同的内容约定较为全面具体，涉及劳动过程的各个方面，包括工作内容、劳动保护、劳动条件等；劳务合同的内容则主要侧重于劳务的提供和报酬的支付。
5. 争议处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可向法院起诉；劳务合同发生争议时，双方可直接向法院起诉。
二、劳动合同签了最低工资标准怎么办
劳动合同签最低工资标准，可按以下情况处理：
- 工资实际发放正常：若实际发放工资高于合同约定的最低工资标准，且能提供工资条、银行流水等证明，即便合同签的是最低工资标准，也不影响劳动者权益。这种情况可能是企业为便于管理或计算加班费等设定。
- 工资按合同发放不合理：如果实际工资与约定不符，且长期按最低工资标准发放，劳动者可采取措施维权。首先与用人单位协商，要求按约定或实际工资情况变更合同条款；协商不成，收集相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录等，证明实际应得工资数额，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者应清楚自身权益，遇到问题积极维护，确保工资待遇符合实际劳动付出。
三、不签劳动合同辞职要写辞职申请吗
不签劳动合同，辞职是否要写辞职申请需分情况来看。
若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，不强制要求写辞职申请，但为保留证据，以书面形式通知较好。
若已过试用期，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，不一定要写辞职申请。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单位存在明显违法行为，劳动者有权即时解除劳动关系。不过，为了工作交接的顺利进行和避免后续可能的纠纷，也可写辞职申请说明离职原因及时间。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，随时可离职，也并非必须写辞职申请。
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