什么地方需要劳动合同原件？在多种场景通常需劳动合同原件，包括处理劳动权益纠纷时作为证据，办理社保、公积金业务时核实情况，应对政府部门检查，以及申请落户、子女入学等作为当地就业证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么地方需要劳动合同原件
在以下一些场景通常需要劳动合同原件：
1. 劳动权益纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼时，需提交劳动合同原件作为重要证据，以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 社保办理与审核：在办理社保增员、减员手续，或进行社保待遇审核时，社保经办机构可能要求提供劳动合同原件，以此核实参保人员与用人单位的劳动关系真实性和相关工作情况。
3. 公积金业务办理：部分地区公积金管理中心在办理公积金开户、贷款等业务时，会要求用人单位或职工提供劳动合同原件，以确认缴存资格和贷款条件。
4. 政府部门检查：劳动监察部门开展劳动用工检查时，会要求用人单位提供劳动合同原件，检查用人单位是否依法与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
5. 申请落户、子女入学等：一些城市在积分落户、子女入学政策中，要求提供劳动合同原件作为在当地就业的证明材料。
二、银行办业务需要劳动合同吗
银行办业务是否需要劳动合同，取决于具体的业务类型。
一般来说，常见的基础业务如开户、存取款、转账等，通常不需要劳动合同。这些业务主要关注客户的身份信息，客户凭借有效身份证件即可办理。
但在一些特殊业务中，可能会要求提供劳动合同。比如申请大额贷款时，银行需要全面评估借款人的还款能力和信用状况，劳动合同能证明借款人有稳定的工作和收入来源，从而增加银行对其还款能力的信任。又如办理某些高端信用卡或定制化金融服务，银行也可能将劳动合同作为评估客户资质的参考材料。
此外，对于企业客户办理对公业务，如果涉及企业员工代企业办理相关事务，银行可能会要求提供该员工与企业的劳动合同，以确认其代表企业办理业务的合法性。
所以，银行办业务是否需要劳动合同不能一概而论，要视具体业务情况而定。
三、劳动合同到期赔偿金怎么算
劳动合同到期赔偿金的计算需分情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。
若用人单位不续订劳动合同，或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为 5000 元，单位不续订劳动合同，应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
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