劳动协议与劳动合同有什么区别？劳动协议与劳动合同有四点区别。法律性质上，劳动合同受《劳动合同法》规范，劳动协议较宽泛；主体地位方面，劳动合同有隶属关系，劳动协议更平等；权利义务和保障程度上，劳动合同法定权益多、保障强，劳动协议多协商、保障弱。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动协议与劳动合同有什么区别
劳动协议与劳动合同主要有以下区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的协议，具有较强的法定性。劳动协议的法律性质则较为宽泛，可能受民法等其他法律调整，并非严格意义的劳动合同。
2. 主体地位：在劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。而劳动协议中双方主体地位相对平等，可能更类似合作关系。
3. 权利义务：劳动合同规定了劳动者享有诸多权益，如休息休假、社会保险、最低工资保障等。用人单位有义务为劳动者提供相应保障。劳动协议的权利义务主要由双方协商确定，法律强制性规定较少。
4. 保障程度：劳动合同受劳动法律法规的严格保护，劳动者权益受损时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动协议发生纠纷时，主要依据协议约定和民法相关规定处理，保障力度相对较弱。
二、员工协议和劳动合同的差别大吗
员工协议和劳动合同存在一定差别。
从性质看，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的法定协议，受劳动法律法规严格规范。员工协议范围更广，可能包含培训协议、保密协议等，性质依具体内容而定。
内容方面，劳动合同有法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。员工协议内容根据双方约定制定，可灵活多样。比如保密协议主要围绕商业秘密保护，培训协议着重培训服务期与违约金等。
法律约束上，劳动合同受劳动法、劳动合同法等严格约束，用人单位违法需承担相应法律责任。员工协议若不违反法律法规强制性规定，按约定执行，违约处理主要依据协议条款。
适用范围也不同，劳动合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系情形。员工协议适用场景更广泛，可在劳动关系不同阶段和方面使用。
总体而言，两者差别较大，劳动合同是规范劳动关系基本协议，员工协议是对特定事项补充约定。
三、员工协议和劳动合同的差别在哪
员工协议和劳动合同存在多方面差别：
- 性质方面：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系及权利义务的法定书面协议，受劳动法等相关法律严格规范，具有较强法定性。员工协议范围更广，包括用人单位与员工就特定事项达成的约定，可能涉及合作、保密等，并非都用于确立劳动关系。
- 内容方面：劳动合同内容法定，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，对劳动权利义务规定全面详细。员工协议内容依双方约定，可简单或复杂，仅围绕特定事项，如培训协议主要约定培训相关权利义务。
- 法律适用和保障方面：劳动合同适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，保障劳动者各项权益，如加班工资、经济补偿等。员工协议若不涉及劳动关系，适用民法等法律，遵循意思自治原则，法律保障侧重于合同约定执行，对劳动者倾斜保护不如劳动合同。
- 签订目的方面：劳动合同目的是确立劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的基本权益，规范双方劳动权利义务。员工协议根据具体事项签订，目的多样，如技术合作协议是为实现技术合作目标。
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