旅游合同框架图怎么做的？制作旅游合同框架图，先明确核心要素，包括双方信息、行程安排等；再选择制作工具，如Visio、Word等；接着搭建层级框架结构，添加细节内容；最后优化完善，检查逻辑并增强视觉效果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游合同框架图怎么做的
制作旅游合同框架图，可按以下步骤进行：
1. 明确核心要素：先确定旅游合同的主要构成部分，一般涵盖合同双方信息、旅游行程安排、费用明细、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等，这是框架图的核心内容。
2. 选择制作工具：可选用专业的绘图软件，如Visio，操作功能强大；也可用办公软件，如Word、PowerPoint的绘图功能，简单便捷；还能使用在线绘图工具，如ProcessOn等。
3. 搭建框架结构：以合同核心要素为基础，搭建框架图的整体结构。通常采用层级结构，以合同名称为顶层，主要构成部分为一级分支，其下具体条款为二级分支。例如，“旅游行程安排”下可细分“交通方式”“住宿标准”“景点游览顺序”等二级内容。
4. 添加细节内容：在各分支下添加具体内容，内容要简洁明了、准确无误。同时，用合适的图形和线条连接各部分，体现逻辑关系。
5. 优化完善：完成初稿后，检查框架图的完整性和逻辑性，对内容进行调整优化，保证框架图清晰、易读。还可适当运用颜色、图标等元素增强视觉效果。
二、旅游工作不签合同怎么办
旅游工作不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，是《劳动合同法》的明确要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。申请仲裁需在规定时效内进行，并提交仲裁申请书和相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
用人单位不签订劳动合同是违法行为，劳动者要及时采取措施，积极维护自己的合法权益。
三、可撤销的旅游合同有效吗
可撤销的旅游合同在被撤销前是有效的。
可撤销合同是指因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效的合同。旅游合同出现重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立等情形，属于可撤销合同。
在撤销权人行使撤销权之前，合同是成立且有效的。双方当事人需按照合同约定履行各自义务。一旦撤销权人在法定的除斥期间内行使撤销权，经法院或仲裁机构确认，该合同自始无效，双方应相互返还因合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方因此受到的损失。
若撤销权人在除斥期间未行使撤销权，撤销权消灭，合同继续有效，双方仍受合同约束。所以，可撤销的旅游合同在未被撤销时具备法律效力，被撤销后则自始无效。
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