短期兼职需要劳动合同吗？短期兼职是否需劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议；非此类兼职，建议签书面合同，能明确权责，避免纠纷举证难，签合同可保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、短期兼职需要劳动合同吗
短期兼职是否需要劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种短期兼职，不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。
然而，若兼职不属于非全日制用工范畴，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可避免日后产生纠纷时难以举证。若未签订书面合同，一旦发生争议，劳动者可能在证明劳动关系、主张权益等方面面临困难。
综上，短期兼职不一定必须签订劳动合同，但签订合同可有效保障自身权益。
二、兼职还要解除劳动合同吗
兼职是否需要解除劳动合同，要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职不需要像全日制用工那样遵循复杂的解除程序，双方可灵活解除，且一般无经济补偿。
若兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者若想解除，则需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。
总之，兼职是否要解除劳动合同以及如何解除，关键在于兼职的用工形式以及是否符合法律规定的解除条件。
三、兼职劳动合同怎么拟订好
拟订兼职劳动合同需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责范围，以及工作地点。
3. 工作时间：清晰规定工作的具体时段，如每周工作几天，每天工作几个小时，是否有固定的上下班时间等。
4. 劳动报酬：写明报酬的具体金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按周、按月等）。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同终止条件：例如兼职期限届满、双方协商一致、一方违约等情形下合同终止的条件。
8. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
拟订时语言要准确、清晰，避免模糊和歧义。同时，需符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。建议在拟订前参考相关法律法规或咨询专业法律人士。
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