劳动合同不允许兼职吗？劳动合同不绝对禁止兼职，需视情况判断。合同明确禁止兼职，劳动者兼职属违约，单位可追责或解约；未禁止则不能严重影响本职，否则单位也可解约。兼职违法违规或失德也有风险，要依规而为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不允许兼职吗
劳动合同本身并不绝对禁止兼职，但要视具体情况判断。
一方面，若劳动合同中明确约定禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究劳动者责任，甚至解除劳动合同。例如，一些涉及商业秘密、竞争关系的岗位，企业通常会在合同中明确禁止员工兼职，以保护自身利益。
另一方面，若劳动合同未明确禁止，劳动者兼职需注意不能对本职工作产生严重影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者因兼职导致本职工作效率大幅下降、频繁出错，用人单位可先提醒，若劳动者不改正，单位有权解除合同。
此外，若兼职行为违反法律法规、行业规定或职业道德，也可能面临法律风险。总之，劳动者兼职应遵循合同约定和法律规定，避免给本职工作和自身带来不利后果。
二、由劳动合同还能兼职么
员工签订劳动合同后通常可以兼职，但需遵循一定条件和规定。
依据《劳动合同法》，若兼职不影响本职工作完成，且用人单位未明确禁止，员工兼职合法。例如一些员工利用业余时间从事兼职写作、设计等工作，未对本职工作造成不利影响，这样的兼职是可行的。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。部分用人单位会在劳动合同或规章制度里明确禁止员工兼职，员工若违反，也可能面临被解除合同的风险。
员工兼职时要注意保护商业秘密，不能将本单位的机密信息泄露给兼职单位。同时，要确保兼职行为不侵犯其他单位的知识产权等合法权益。
总之，员工签订劳动合同后可以兼职，但要平衡好本职与兼职工作，遵守法律法规和用人单位规定。
三、兼职写劳动合同有效吗
兼职写的劳动合同是否有效，需依据具体情形判断。
一般而言，若满足以下条件，合同有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担后果。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要兼职人员受一方委托，按照双方真实意愿，合法合规地拟定劳动合同，且经双方签字或盖章，该合同通常有效。
然而，若兼职人员不了解法律法规，导致合同内容违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同相应条款可能无效。若存在恶意串通损害他人合法权益，或合同是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情况下签订，合同也可能被认定无效。
判断兼职写的劳动合同是否有效，关键看是否符合法律规定和双方真实意愿。
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