兼职签订的是劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工通常不必签，因其工作时间短且灵活；非此形式且建立劳动关系的则应签。此外，兼职形成劳务关系时签劳务合同，需结合模式和权利义务判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签订的是劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，通常不必签订劳动合同。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短且灵活的特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职并非非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者长期稳定在兼职单位像全职员工一样工作的，此时兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。
另外，兼职也可能形成劳务关系，这种情况下签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者按要求完成工作并获取报酬，双方不存在隶属关系。
所以，兼职不一定签订劳动合同，要结合兼职的具体模式和双方权利义务关系判断。
二、劳动合同适用兼职员工吗
劳动合同适用于部分兼职员工。兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。
非全日制用工属于劳动关系的一种，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
而若兼职人员与用人单位形成的是一般劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系多基于民事合同建立，双方权利义务由合同约定，受民法典等民事法律规范调整。比如一些临时性、短期的兼职工作，像偶尔帮忙做活动的兼职人员，其与单位间更倾向于劳务关系，双方按约定履行义务、享受权利。
所以，判断劳动合同是否适用于兼职员工，关键在于明确兼职的用工形式是劳动关系还是劳务关系。
三、短期兼职是签劳动合同吗
短期兼职是否签劳动合同需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，通常无需签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，短期兼职不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
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