劳动合同的无效由什么确定？劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。以欺诈等手段订立、用人单位免责等情形的合同无效。仲裁机构在仲裁中判定，当事人不服可起诉，法院全面审查后判决，保障认定公正。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的无效由什么确定
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
根据法律规定，以下情形的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
当劳动合同的有效性存疑时，劳动争议仲裁机构可在劳动争议仲裁过程中，依据事实和法律对劳动合同是否无效作出判定。当事人对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。人民法院在民事诉讼程序中，会全面审查合同内容、订立过程等，以确定劳动合同是否具备无效的法定情形。通过这种方式保证劳动合同无效的认定准确、公正，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动法全称为劳动合同法吗
劳动法并非全称为劳动合同法，二者是不同的法律。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面内容。
劳动合同法侧重于规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为，明确双方权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法对劳动合同的订立、履行、解除等环节作出详细规定，保障劳动者和用人单位在合同方面的合法权益。
可见，劳动法的调整范围更广，劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，专门针对劳动合同相关事宜进行规范。
三、劳动法和劳动合同法谁优先
劳动法和劳动合同法在适用时并非简单的谁优先问题。《劳动法》是劳动领域的基本法，全面涵盖劳动就业、劳动合同、工资、社会保险等众多方面，构建了劳动法律制度的基本框架。《劳动合同法》则专注于劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等作出更具体细致的规定。
当两部法律规定不冲突时，各自适用于不同调整范围。若涉及劳动合同具体事项，优先适用《劳动合同法》，因其对劳动合同的规定更具针对性和可操作性，能为处理劳动合同相关纠纷提供更精准的依据。
当《劳动合同法》与《劳动法》规定冲突时，根据“特别法优于一般法”原则，优先适用《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动合同的特别法，对劳动合同的规定是对《劳动法》相关内容的细化和补充，在处理劳动合同相关问题上更贴合实际情况和需求。
总之，两部法律相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
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