外卖骑手的劳动合同在哪里？外卖骑手劳动合同一般由用人单位提供并签订，入职时外卖平台运营公司等会与骑手订立书面合同。纸质合同一式两份，电子合同可在APP相关板块查看下载。未收到合同可索要，单位不提供可向劳动监察部门反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手的劳动合同在哪里
外卖骑手的劳动合同通常由用人单位提供并与骑手签订。一般情况下，骑手入职时，所属的外卖平台运营公司、配送代理商等用人单位会与骑手订立书面劳动合同。
若采用纸质合同形式，合同一式两份，用人单位和骑手各执一份。骑手应妥善保管自己那份合同，以便维护自身权益。要是采用电子合同形式，骑手往往可以在与平台相关的APP或专门系统中查看和下载。通常在APP的个人中心、合同管理等板块，按指引操作就能找到。
若骑手未收到劳动合同，可主动向用人单位索要。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位不提供合同，骑手可向劳动监察部门反映，维护自身获取合同的权利。
二、下班送外卖劳动合同有效吗
下班送外卖不必然导致劳动合同无效。劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
若劳动合同满足以下条件，则为有效：主体适格，即用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力；意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
下班送外卖通常属于劳动者的兼职行为。一般情况下，兼职不影响本职工作，且未违反劳动合同中竞业限制、忠诚义务等约定，原劳动合同依然有效。但如果兼职行为严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，依据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
总之，下班送外卖本身不影响劳动合同效力，关键看是否违反劳动合同约定和法律规定。
三、下班送外卖劳动合同怎么签
下班送外卖签订劳动合同，应注意以下要点：
1. 明确主体信息：合同要准确写明双方当事人信息，包括外卖平台或商家的全称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、联系电话等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作内容，如送外卖的具体范围、负责区域等。明确工作地点，即取餐点和送餐区域。
3. 工作时间：鉴于下班送外卖，需注明是非全日制工作，明确每日或每周的工作时长、送餐时间段安排。
4. 劳动报酬：约定报酬计算方式，如按单计费的标准；明确支付周期和支付方式，如通过银行转账等。
5. 劳动保护与条件：规定平台或商家应为劳动者提供必要的劳动保护，如提供保温箱等送餐设备。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，劳动者应仔细阅读各项条款，如有疑问及时与对方沟通，确保自身权益得到保障。
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