签了劳动合同之后可以辞职吗？签劳动合同后劳动者可辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。法定情形下可立即解约。若违规解约造成单位损失需担责，辞职应依法进行保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同之后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给了劳动者在试用阶段一定的自主选择权，便于其考量工作是否符合自身职业规划。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定既能保障劳动者的就业选择自由，也让用人单位有足够时间安排工作交接，降低因人员变动对正常运营的影响。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，辞职时要依法依规进行，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、没签劳动合同被解除需要赔偿吗
没签劳动合同被解除，通常需要赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。
关于解除劳动关系的赔偿，如果用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明解除劳动关系是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签订书面劳动合同的二倍工资（如果符合条件）。
所以，没签劳动合同被解除，劳动者可根据具体情况，主张相应的二倍工资及赔偿金。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、签订书面劳动合同后可以辞职吗
签订书面劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种预告解除无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时应遵循法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
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