劳动合同必须盖合同章吗？劳动合同并非必须盖合同章。只要合同内容合法、体现双方真实意思，且用人单位和劳动者签字或盖章，合同即生效。除合同章外，公章、法定代表人或授权代表签字也能让劳动合同生效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须盖合同章吗
劳动合同并非必须盖合同章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要该合同内容符合法律规定，体现双方真实意思，且用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。
一般而言，用人单位可使用合同章来签订劳动合同，合同章是专门用于签订各类合同的印章，具有相应的法律效力。不过，用人单位的公章也具有同样的效力，公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章的劳动合同同样合法有效。
此外，法定代表人或其授权代表签字也能使劳动合同生效。法定代表人代表用人单位行使职权，其签字与盖章具有同等效力；经法定代表人授权的代表，在授权范围内签字的劳动合同，同样对用人单位产生约束力。
所以，劳动合同不一定必须盖合同章，公章、法定代表人或授权代表签字都可使合同生效。
二、劳动合同没有签字生效吗
劳动合同没有签字是否生效需分情况判断。
一般情况下，劳动合同需双方签字或盖章才能生效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才成立并生效。这是为确保双方明确知晓并认可合同内容，保障各自权益。
但存在特殊情况。若用人单位虽未签字或盖章，然而劳动者已实际开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，此时劳动关系已建立，劳动合同也可视为生效。这种情况下，实际履行行为替代了签字盖章的形式要件。
例如，劳动者按用人单位要求到岗工作，用人单位为其安排工作任务、发放工资等，即便合同未签字，双方的权利义务已按合同约定或实际情况履行。不过，为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者尽快完善签字或盖章手续。
三、签订劳动合同用什么公章
签订劳动合同通常可用以下公章：
1. 公司公章：这是企业最高效力的印章，代表公司的意志。使用公司公章签订劳动合同，能直接体现公司对合同的认可，具有最强的法律效力。在一些规模较大、管理规范的企业中，常使用公章来签订劳动合同。
2. 合同专用章：合同专用章是专门用于签订各类合同的印章。其使用范围明确，仅用于合同事务。当企业签订劳动合同时，加盖合同专用章同样具有法律效力，能表明公司就该劳动合同事宜达成了一致。
3. 人事部门章：在某些情况下，企业人事部门经公司授权，也可使用人事部门章签订劳动合同。不过这种情况相对较少，且需确保人事部门获得了足够的授权，否则可能引发合同效力的争议。
企业在签订劳动合同时，应根据自身管理规定和实际情况选择合适的公章。无论使用哪种公章，都要确保其代表公司的真实意思表示，以保障劳动合同的合法性和有效性。
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