劳动合同对于第三方有法律效应吗？一般劳动合同仅对用人单位和劳动者有法律约束力，基于合同相对性原则。不过存在特殊情形，如第三方参与履行、妨碍履行或用人单位合并分立时，第三方会与劳动合同产生法律联系并担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同对于第三方有法律效应吗
一般情况下，劳动合同仅对用人单位和劳动者具有法律约束力，对第三方不产生直接的法律效应。这是基于合同相对性原则，即合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力。
然而，存在一些特殊情形，劳动合同可能会对第三方产生影响：
1. 若第三方知晓并参与了劳动合同履行过程，且其行为与劳动合同履行相关联，比如第三方是劳动者的工作成果受益人，可能要承担一定责任。
2. 当第三方的行为妨碍了劳动合同的正常履行，给一方造成损失时，受损方有权要求第三方承担侵权责任。
3. 在用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时新用人单位作为第三方承接了原劳动合同的权利义务。
所以，虽然劳动合同通常对第三方无直接法律效应，但在特定情况下，第三方可能会与劳动合同产生法律上的联系并承担相应责任。
二、没毕业能签劳动合同吗能交社保吗
没毕业的学生能否签劳动合同及交社保，需分情况判断。
若学生仍在全日制学校就读，未毕业，一般不能签订正式劳动合同和缴纳社保。因为全日制学生的身份主要是学生，不具备劳动关系主体资格，与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是实习或劳务关系。这种情况下，单位无法为其办理社保参保手续。
不过，若学生已基本完成学业，学校不再安排课程，仅需进行论文答辩、毕业等事宜，且符合就业条件，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，建立的是劳动关系，那么可以签订劳动合同并缴纳社保。司法实践中，也有认定此种情形下学生与单位构成劳动关系的案例。
所以，没毕业的学生能否签劳动合同和交社保，关键在于其是否已脱离学生身份，具备就业主体资格以及与单位是否形成劳动关系。
三、第三方劳动合同需要保留什么证据
签订第三方劳动合同，为保障自身权益，需保留以下几类证据：
1. 合同文本：这是最核心的证据，要留存原件。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、违约责任等条款，能证明双方权利义务关系。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，可证明工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，在发生工资纠纷时是关键证据。
3. 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，能证明劳动者与用人单位或第三方的劳动关系，及在单位的身份和权限。
4. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，可证明出勤情况，在涉及加班工资、旷工认定等纠纷时有用。
5. 工作成果证据：如项目报告、工作邮件、业务合同等，能证明工作业绩和完成情况，对职业发展和可能的劳动纠纷有证明作用。
6. 沟通记录：与用人单位或第三方的聊天记录、邮件往来等，涉及工作安排、调岗调薪、离职等重要事项的记录，可作为双方协商沟通的证据。
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