无固定解除劳动合同怎样赔偿？无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。用人单位依法解除，因劳动者过错无需赔偿，因法定情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定解除劳动合同怎样赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。
若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月平均工资五千元，正常经济补偿为二万五千元，违法解除则需支付五万元赔偿金。
二、劳动合同已签但没拿到怎么办
若已签订劳动合同却未拿到，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，与用人单位沟通。这是首要步骤，直接向单位人事部门或相关负责人提出索要劳动合同的要求，明确告知根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。通常情况下，友好沟通能解决问题。
第二，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系的证据，请求仲裁机构裁决用人单位提供劳动合同，并可要求用人单位承担相应赔偿责任。
通过以上途径，劳动者可争取合法持有劳动合同，保障自身权益。
三、劳动者解除劳动合同如何赔偿
劳动者解除劳动合同的赔偿问题分不同情形。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，即用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于依法行使解除权，无需向用人单位赔偿。
但若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、用人单位招收录用其所支付的费用等实际损失。
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