跟公司签劳动合同需要注意什么？与公司签劳动合同要注意多方面。包括明确合同主体、期限，工作内容、地点和报酬，工作时间与休息休假，社保缴纳情况，劳动保护等。还要关注违约责任及其他条款，签订前仔细审查，有疑问及时沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟公司签劳动合同需要注意什么
与公司签订劳动合同，需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保主体真实合法。同时要确认自身信息无误。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解起始和终止日期。
3. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，避免公司随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴等的发放条件。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认公司是否按规定为自己缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：明确公司提供的劳动安全卫生条件，以及对可能存在的职业危害采取的防护措施。
8. 违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，尤其是公司辞退员工和员工离职的相关规定。
9. 其他条款：仔细阅读保密协议、竞业限制等其他约定条款，明确自身权利和义务。
签订前要仔细审查合同条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。
二、合同法与劳动合同法的区别在于
合同法与劳动合同法存在多方面区别：
1. 调整对象：合同法调整平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖买卖、租赁、运输等各类合同关系；劳动合同法调整用人单位与劳动者间的劳动关系，规范双方在劳动过程中的权利和义务。
2. 立法目的：合同法旨在保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设；劳动合同法侧重于保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 法律性质：合同法是私法，强调当事人意思自治，以合同自由为基本原则；劳动合同法兼具公法与私法属性，在一定程度上限制合同自由，加强国家对劳动关系的干预。
4. 主体地位：合同法主体地位完全平等，双方可自由协商合同条款；劳动合同法中，用人单位与劳动者表面平等，但实际劳动者处于相对弱势地位，法律需对劳动者予以倾斜保护。
5. 法律责任：合同法违约责任主要是赔偿损失、支付违约金等；劳动合同法中，用人单位违法需承担多种责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等，以保障劳动者权益。
三、刚刚签完劳动合同就后悔怎么办
刚签完劳动合同就后悔，可按以下方式处理：
- 与单位协商解除：可向单位说明情况，表达解除合同的意愿。若单位同意，双方可签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。一般在这种协商一致的情况下解除，不会产生劳动纠纷。
- 提前通知解除：如果单位不同意协商解除，依据法律规定，在试用期内，需提前三日通知单位，可解除劳动合同；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知单位解除。这种方式无需单位同意，但要注意保留通知单位的证据。
- 单位存在过错情形：若单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可即时解除劳动合同，且可能有权要求单位支付经济补偿。
需注意，解除劳动合同要遵循法定程序，以免承担不必要的法律责任。
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