什么叫无固定期限劳动合同是指几年？无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，合同期限不固定。协商一致可订立，符合特定情形劳动者提出续订也应订立，满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫无固定期限劳动合同是指几年
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是合同期限不固定，不存在明确的几年期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、大学生没有毕业可以签订劳动合同吗
大学生没毕业能否签订劳动合同，要分情况判断。
若大学生只是在校勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。因为勤工助学主要是为学生提供实践机会，并非以就业为目的。
若大学生已完成学业，只剩毕业手续未办，且能正常上班工作，和用人单位达成就业意向，就可以签订劳动合同。此时大学生的身份实际上与普通劳动者无异，符合建立劳动关系的主体要求。
若大学生还在学习期间，但已被用人单位提前录用并建立了较为稳定的用工关系，从事的工作是用人单位业务组成部分，按单位制度管理，单位支付劳动报酬，这种情况也可以签订劳动合同。不过，部分地区可能对此有不同规定，具体需结合当地实际情况。
总之，大学生没毕业不一定不能签劳动合同，要依据具体情形来确定。
三、协议解除劳动合同经济补偿金怎么算
协议解除劳动合同经济补偿金计算需依据具体情况。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为 5000 元，单位提出协商解除劳动合同，应支付的经济补偿金为 3.5×5000 = 17500 元。
若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
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