劳动合同到期后用人单位不续签是否需要赔偿？劳动合同到期后用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按工作年限计算，符合法定条件可不赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后用人单位不续签是否需要赔偿
劳动合同到期后用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提供与原合同相同薪资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者因自身原因不续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。
所以，劳动合同到期用人单位不续签，多数情形需赔偿，少数符合法定条件可不赔偿。
二、劳动合同最低工资标准都达不到可以辞职吗
劳动合同工资低于最低工资标准，劳动者可以辞职。
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定工资低于该标准，此约定违法且无效。在这种情况下，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合法律规定。
劳动者辞职时，可采取以下步骤维护自身权益：一是向用人单位提出支付差额工资的要求，并留存相关证据，如工资条、银行转账记录等。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是劳动者依据上述理由辞职后，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，面对工资低于最低工资标准的情况，劳动者有辞职的权利，还可依法主张权益。
三、什么情况下可以签订劳务合同而不是劳动合同
一般在以下几种情况下可签订劳务合同而非劳动合同：
1. 非全日制临时性工作：如企业偶尔有短期的项目，像展会期间需要临时雇佣一批工作人员负责展位接待、引导等工作，项目结束即工作完成，这种临时性、短期性的工作适合签订劳务合同。
2. 劳务外包：企业将部分业务或工作外包给其他个人或组织。例如，公司把办公区域的清洁工作外包给保洁人员，双方之间是基于劳务成果的合作，应签订劳务合同。
3. 退休返聘：已退休人员重新回到工作岗位。由于退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，企业与其建立的是劳务关系，需签订劳务合同。
4. 兼职工作：劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳务。比如，高校教师利用周末时间到企业进行培训授课，就可签订劳务合同。
5. 独立劳务提供：个人以自己的技能、设备独立完成工作，不受用人单位的管理和规章制度约束。像自由设计师为客户设计宣传海报，按照约定交付设计成果获取报酬，双方签订的是劳务合同。
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