解除劳动合同协议有什么用？解除劳动合同协议作用大。它能明确双方权利义务，避免解除合同时因权责不清产生纠纷；可证明劳动关系解除，是处理劳动争议等的重要依据；保障双方合法权益，还能减少法律风险，出现纠纷时也可作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议有什么用
解除劳动合同协议具有多方面重要作用。
明确双方权利义务。协议会详细约定双方在劳动合同解除时的权利和义务，如用人单位应支付的经济补偿、工资结算、工作交接等事项，劳动者应履行的保密义务、归还公司财物等。这可避免双方在解除合同时因权利义务不清晰产生纠纷。
证明劳动关系解除。它是双方劳动关系解除的书面凭证，可用于证明双方已就劳动合同的解除达成一致。在劳动争议处理、社保关系转移、档案管理等方面，该协议是重要依据。
保障双方合法权益。对用人单位而言，协议可避免劳动者日后以未协商一致等理由主张非法解除劳动合同的赔偿。对劳动者来说，协议能确保自身应得的经济补偿、工资等权益得以落实。
减少法律风险。有了规范的解除协议，双方按约定履行，可降低劳动纠纷发生的概率。即使出现纠纷，协议也能作为重要证据，帮助双方在法律程序中维护自身权益。
二、解除劳动合同证明书谁开具
解除劳动合同证明书应由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。该证明对劳动者至关重要，它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、入职新单位等情况的重要凭证。
若用人单位未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身权益，要求单位依法开具证明并补偿相应损失。
三、解除劳动合同要赔违约金吗
解除劳动合同是否要赔违约金，需分情况判断：
- 劳动者需支付违约金的情形：通常只有在两种情况下，劳动者解除劳动合同需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 用人单位需支付违约金的情形：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除上述法定情形外，其他情况下劳动合同双方解除合同一般无需支付违约金。
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