哪些合同属于无效的劳动合同答案？法律规定，以下合同属无效劳动合同：以欺诈等手段使对方违背真实意愿订立的；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；违反法律强制规定的。无效合同自订立起无法律约束力，部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些合同属于无效的劳动合同答案
根据法律规定，以下几种合同属于无效劳动合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同；或者以威胁手段强迫劳动者签订合同，这些都违背了劳动者的真实意愿，合同应认定无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。比如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显是用人单位免除自身法定责任，排除了劳动者享受社保的权利，此类合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像某些劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些都违反了法律强制性规定，合同无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、兼职老师签劳动合同需要注意什么
兼职老师签订劳动合同时，需关注以下要点：
1. 合同类型：明确是劳动合同还是劳务合同。兼职老师多为非全日制用工，这种用工形式可订立口头协议，双方均可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿。若误签，会影响自身权益。
2. 工作内容与地点：详细规定授课科目、课时安排、工作地点等。比如明确是线上授课还是线下授课，线下授课具体地址，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
3. 劳动报酬：明确薪酬计算方式、支付时间和方式。例如按课时计费，要写清每课时的报酬；工资是按月支付还是按授课次数支付，通过何种渠道支付等。
4. 社会保险：非全日制用工，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险。但也可与单位协商，争取更完善的保障。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，以保障自身合法权益。如用人单位未按时支付报酬应承担怎样的赔偿责任。
6. 保密和竞业限制条款：若涉及学校教学资料、学生信息等保密内容，要明确保密范围、期限和违约责任。竞业限制条款需关注限制范围、期限及补偿方式。
三、解除劳动合同证明书电子版怎么弄
获取解除劳动合同证明书电子版有以下途径与步骤：
1. 企业内部系统获取：许多正规企业有自己的人力资源管理系统，员工可登录系统，在相关模块如“我的合同”“离职管理”等中查找并下载电子版的解除劳动合同证明书。该证明书通常已加盖电子印章，具备法律效力。
2. 企业邮箱接收：部分企业会将解除劳动合同证明书以邮件形式发送到员工预留的企业邮箱，员工可在邮箱中下载保存。
3. 自行制作：若企业未提供电子版，员工可依据规范格式自行制作。其内容应包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、解除日期、解除原因等，制作完成后请企业加盖公章，再通过扫描、拍照等方式转化为电子文档。
4. 在线模板平台：利用专业的法律文书网站或办公软件自带模板库，搜索“解除劳动合同证明书”模板，按实际情况填写信息，完成后保存为电子文件。
无论通过何种方式获取，都要确保电子版证明书信息准确、格式规范、印章清晰，以保障其法律效力与证明作用。
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