外卖合同算劳动合同吗？外卖合同是否为劳动合同要具体判断。若合同有人身和经济从属性特征，如平台严格管理、外卖员报酬依赖平台等，可能是劳动合同；若外卖员自主性大，则可能是合作关系。判断需综合考量，有争议可通过仲裁、诉讼认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖合同算劳动合同吗
外卖合同是否算劳动合同，要根据具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或相关公司签订的合同具备劳动合同的特征，就可能被认定为劳动合同。一是从人身隶属性看，若平台或公司对外卖员有严格的工作时间、工作地点、工作规范等管理要求，如规定每天固定工作时长、对外卖员着装和配送流程有明确标准，表明外卖员受其管理，存在较强人身隶属性，倾向于认定为劳动关系。二是从经济从属性判断，外卖员主要经济来源依靠平台或公司业务所得报酬，且报酬计算、发放等由对方决定，符合劳动关系特征。
反之，若外卖员工作自主性较大，可自由选择接单时间和数量，不受平台过多管理约束，收入按单计算且结算灵活，双方可能是合作关系，所签合同不算劳动合同。
实践中判断外卖合同性质，需综合多方面因素考量，不能仅依据合同名称确定。当出现争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，由相关部门根据事实和证据认定。
二、外卖小哥是劳动合同吗
外卖小哥与所属平台或配送商之间是否为劳动合同关系，需结合具体情况判定。
若外卖小哥与平台或配送商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，存在管理与被管理的隶属关系，平台或配送商为其安排工作任务、提供劳动工具，按月支付劳动报酬，缴纳社保等，则构成劳动合同关系。
现实中，部分外卖小哥通过众包模式接单，与平台不存在严格的管理关系，工作时间、地点较灵活，报酬按单结算，这种情况可能不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。
此外，还有部分外卖小哥由第三方劳务公司派遣至平台工作，此时外卖小哥与劳务公司形成劳动合同关系，与平台是劳务用工关系。
判断外卖小哥与相关主体是否为劳动合同关系，关键在于双方是否具备劳动关系的本质特征，包括从属性、有偿性、组织性等。
三、外卖属于什么劳动合同
外卖员与相关企业所签劳动合同类型，需依据具体用工模式判定。
若外卖员与外卖平台运营公司直接签订合同，且接受公司的管理、遵守公司规章制度、按公司要求完成配送任务，公司按月固定发放工资，这种情况一般属于全日制劳动合同。在此模式下，双方形成典型的劳动关系，外卖员享有法律规定的各项权益，如休息休假、社会保险等。
如果外卖员通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那外卖员与劳务公司签订的是劳务派遣合同。劳务公司将外卖员派遣至外卖平台，外卖员为平台提供劳动，劳务公司承担用人单位的责任和义务，如支付工资、缴纳社保等。
还有部分外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，不接受严格的考勤管理，按单计费，这种可能属于非全日制劳动合同。不过，这种模式下外卖员与平台是否构成劳动关系在司法实践中存在一定争议，需结合具体情况判定。
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