长盈劳动合同长期怎么签？长盈员工签无固定期限劳动合同有三种操作情况：一是双方协商一致；二是符合法定情形，如连续工作满十年等；三是特殊用工，满一年未签书面合同视为已订立。签合同时员工要审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长盈劳动合同长期怎么签
签订长期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，长盈员工可按以下情况进行操作：
其一，双方协商一致。员工和长盈公司在平等自愿、协商一致的基础上，就签订无固定期限劳动合同达成共识，即可签订。
其二，符合法定情形。若员工在长盈公司连续工作满十年，或自建立劳动关系起连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等，当员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，长盈公司应当与之订立无固定期限劳动合同。
其三，特殊用工情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在签订无固定期限劳动合同时，员工要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键内容，确保自身权益得到保障。
二、怎么查劳动合同签订时间
查询劳动合同签订时间有以下途径：
1. 查看个人劳动合同文本：通常在签订劳动合同时，用人单位和劳动者各执一份。劳动者可找到自己持有的那份合同，合同开头或落款处一般会明确标注签订时间。
2. 询问用人单位：可以向所在单位的人力资源部门咨询，他们有员工劳动合同的相关记录，能准确提供签订时间。
3. 查阅劳动部门备案：有些地区要求用人单位将劳动合同在劳动行政部门进行备案。劳动者可携带本人有效身份证件到当地劳动行政部门的相关窗口，申请查询劳动合同的备案信息，从中获取签订时间。
4. 查看工资发放记录：工资发放记录可能会间接反映劳动合同签订时间。劳动合同签订后用人单位才会按照约定发放工资，通过工资流水起始时间可大致推断合同签订时间。
5. 企业内部系统：部分企业会通过内部的人力资源管理系统管理员工信息，员工可通过企业内部规定的方式登录系统查询合同签订时间。
三、怎么向单位解除劳动合同
向单位解除劳动合同有以下几种常见方式：
- 协商一致解除：与单位沟通，就解除劳动合同达成一致意见。双方签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿等重要事项。这种方式较为平和，能避免后续纠纷。
- 提前通知解除：若你处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。此方式无需单位同意，到期后劳动合同自动解除。但要注意保留通知单位的证据，如通过邮政快递等方式，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。
- 单位过错解除：当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，你可以随时解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。你要收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
在解除劳动合同时，要妥善处理好工作交接、工资结算等事宜，保障自身合法权益。
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