公司兼职要签劳动合同吗？公司兼职是否签劳动合同，要根据兼职形式判断。非全日制用工，以小时计酬，工作时间有限，可订口头协议，双方关系灵活；全日制用工，公司应签书面合同，否则需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司兼职要签劳动合同吗
公司兼职是否要签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形式属于全日制用工，公司则应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司兼职不一定都要签劳动合同，要依据兼职属于非全日制用工还是全日制用工来确定是否签订及签订何种形式的合同。
二、兼职劳动合同什么时候签
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
若要签订书面兼职劳动合同，在劳动者开始工作时就可以签订。因为从用工之日起，双方即建立了劳动关系，及时签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位来说，合同能规范劳动者的行为，明确其工作职责和保密等义务。
若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者签订合同，可能面临法律风险。所以，为避免纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都应重视合同签订，在开始兼职工作时，就协商好合同条款并及时签订。
三、兼职合同是否符合劳动法
兼职合同通常指非全日制劳动合同，受劳动法调整。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
首先，兼职合同在签订上，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可签订书面合同。其次，兼职劳动者享有多项权益。比如，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
不过，兼职合同与全日制劳动合同有区别。兼职合同中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
只要兼职合同内容符合非全日制用工的相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的，受劳动法保护。所以，符合条件的兼职合同属于劳动法调整范围，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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