做业务没回款可以扣提成吗？做业务没回款是否扣提成要结合具体情况判断。若劳动合同等有明确且合法合理规定，单位扣提成有依据；若无相关约定，随意扣提成可能违法，劳动者可维权，关键在于有无合法有效约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做业务没回款可以扣提成吗
做业务没回款是否可以扣提成，需结合具体情况判断。
若劳动合同、业务提成制度等有明确规定，在业务款项未回款时可扣除提成，且该规定合法合理，不违反法律法规强制性规定与公序良俗，那么用人单位扣提成有一定依据。比如，公司规定业务员在负责项目款项全额收回后才发放提成，这是将业务回款与提成挂钩，激励员工追回应收款。
若没有相关约定，用人单位随意扣提成，可能构成违法克扣工资。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。业务未回款原因多样，可能是市场环境、客户经营状况等不可控因素，并非员工个人原因导致。此时扣提成损害了劳动者权益，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
总之，做业务没回款能否扣提成关键看有无合法有效的约定，无约定随意扣提成属违法行为。
二、公司要求回款后才发提成合法吗
公司要求回款后才发提成是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或相关协议中明确约定提成在回款后发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应视为双方达成一致，公司的要求合法。因为这种约定是双方真实意思表示，员工在入职时知晓并同意该规则，就需遵守。
然而，若没有相关书面约定，公司单方面规定回款后才发提成，不具有合法性。提成属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工完成相应工作任务，为公司创造业绩，公司就应按约定支付提成，不能以未回款为由拖欠。
另外，若因公司自身原因如客户信用审查不力、销售策略失误等导致回款困难，却以此为由不发提成，也不合理。这种情况下，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没回款可以拿提成吗合法吗
没回款是否可以拿提成以及是否合法，要依据具体情况判断。
如果劳动合同、员工手册或相关协议明确规定，提成的发放以回款为前提条件，那么在没回款时拿提成，可能违反约定，企业有权拒绝发放。若员工擅自获取提成，可能涉嫌不当得利。
要是合同等文件没有将回款作为提成发放的必要条件，或者规定了达到一定业务指标就可获得提成，即使没回款，员工拿提成也是合法合理的，企业应按约定支付。
从法律层面看，企业与员工的约定只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。若双方对提成发放有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工需提供证据证明双方存在提成约定、自己完成的业务量等；企业若以未回款为由拒绝支付，也需提供相应的合同依据和证据。
总之，没回款能否拿提成及是否合法，关键在于双方的约定及证据情况。
以上是关于做业务没回款可以扣提成吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
