未成年没合同拖欠工资怎么办？未成年遭遇无合同且被拖欠工资，可先收集工作证、考勤记录等证据，然后让监护人陪同与单位协商并保留记录；也可向劳动监察大队投诉，若无法解决可申请仲裁，对结果不满可起诉，经济困难可申请援助，还能举报非法用工。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年没合同拖欠工资怎么办
未成年遭遇没合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。
第二，与用人单位协商。可以让监护人陪同，直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留记录，如聊天或通话记录。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要携带相关证据，并详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。由于是未成年人，可由监护人代理仲裁事宜。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，若经济困难，可申请法律援助。
同时，雇佣未成年人可能涉及非法用工，可向相关部门举报，以维护自身合法权益。
二、没有入职合同拖欠工资怎么办
未签订入职合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有入职合同，但可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违反法律规定，保留协商过程中的相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，维权时可一并主张未签订合同的双倍工资赔偿。
三、一般五险一金占工资比例多少
五险一金的缴纳比例因地区政策和企业规定存在差异。以下为常见比例范围：
1. 养老保险：单位缴费比例通常在16% - 20%，个人缴费比例一般是8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例多在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。
3. 失业保险：单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例约为0.2% - 0.5%。
4. 工伤保险：由单位缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%，根据行业风险程度确定。
5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%。
6. 住房公积金：单位和个人的缴存比例在5% - 12%。
例如，若工资5000元，养老保险单位缴纳800元（按16%）、个人400元（按8%）；医疗保险单位300元（按6%）、个人100元（按2%）；失业保险单位25元（按0.5%）、个人10元（按0.2%）；工伤保险按0.5%缴纳，单位缴25元；生育保险按0.5%缴纳，单位缴25元；住房公积金按5%计算，单位和个人各缴250元。五险一金单位共缴1425元，个人缴760元。
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