没有签订劳动合同怎么算赔偿？未签订劳动合同赔偿计算方式：超一月不满一年，每月支付二倍工资，基数为正常出勤月应发工资，不含加班费等。满一年视为订立无固定期限合同，可补订合同。主张赔偿有一年仲裁时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同怎么算赔偿
未签订劳动合同的赔偿计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位应当向劳动者支付的额外一倍工资，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
举例说明，如果劳动者月工资是5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者除正常领取5000元工资外，还可额外获得5000元赔偿，直至满一年或签订书面劳动合同为止。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张二倍工资赔偿，但可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的情形主要包括以下几类：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订合同，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险条件，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失经营主体资格，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他法律法规规定的劳动合同终止情形。
这些情形是法律明确规定的，在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，保障双方合法权益。
三、自由职业需要签订劳动合同吗
自由职业者一般无需签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于存在劳动关系的主体之间。
自由职业者工作具有自主性，不依赖特定雇主，不接受用人单位管理，双方不存在隶属关系，未形成劳动关系，所以不在劳动合同适用范围内。
不过，自由职业者开展业务时，虽不用劳动合同，但为保障自身权益，常需签订其他类型合同。比如与客户合作，可签订服务合同，明确服务内容、费用、交付时间等条款；涉及知识产权交易，可签订知识产权转让或许可合同，保障知识成果权益。这些合同受民法典等法律保护，一旦发生纠纷，可依据合同条款和相关法律规定维护权益。
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