兼职后需要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要根据具体兼职形式判断。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，以保障基本权益；全日制用工兼职，为避免纠纷建议签书面合同，否则单位可能担责，总之依类型决定签合同方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职后需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式下，口头协议也能保障双方基本权益。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签劳动合同要依据兼职类型决定，非全日制可口头约定，全日制建议签订书面合同。
二、签了劳动合同还算兼职吗
签了劳动合同是否算兼职，要依据具体情况判断。
通常意义上，兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、工作期限较短。如果签订的劳动合同所约定的工作，是劳动者的主要职业，工作时间、地点固定，接受用人单位的管理和监督，遵守单位规章制度，且以获取稳定的劳动报酬为主要目的，那么这种情况不属于兼职，而是全职劳动关系。
但如果劳动合同约定的工作符合兼职特征，比如工作时间较少，主要在劳动者本职工作之外的业余时间进行；工作内容简单、临时性强；劳动者不接受用人单位严格的考勤等管理，只是完成特定任务即可，此时即便签了劳动合同，也可认定为兼职，可能构成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过签订书面合同也不影响其兼职性质。
三、兼职违反劳动合同规定吗
兼职是否违反劳动合同规定，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，那么员工进行兼职的行为就违反了合同规定。企业为保障自身利益，可能在合同里设置这样的条款，员工违反则需承担违约责任，企业甚至有权解除劳动合同。
如果劳动合同未明确禁止兼职，但员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。这是因为员工有义务全身心投入本职工作，若兼职干扰正常工作，用人单位有权采取措施。
然而，若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，那么兼职通常不违反劳动合同规定。在这种情况下，员工可以在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事其他工作增加收入。
总之，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同的相关规定，同时确保不影响本职工作，避免违约风险。
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