大润发兼职算劳动合同吗？大润发兼职是否算劳动合同需视具体情况判断。若符合非全日制用工特征，双方是非全日制劳动关系，可订立口头协议；若超出非全日制标准，更符合全日制用工特点，应签书面合同，未签劳动者可要求并获双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大润发兼职算劳动合同吗
大润发兼职是否算劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方建立的是非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同，但这也是一种受法律认可的劳动关系，有劳动合同的实质。
如果兼职工作时间较长，超出非全日制用工标准，比如每日工作超四小时、每周超二十四小时，且具有稳定性和持续性，更符合全日制用工特点，此时应签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可要求用人单位签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，大润发兼职不一定算通常意义的劳动合同，需依据用工形式和实际情况确定。
二、兼职工是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种兼职方式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
全日制用工兼职，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。通常全日制用工兼职，原用人单位往往不允许，新用人单位也可能要求签订书面劳动合同以明确权利义务。若形成事实劳动关系却未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职工不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
三、兼职是否有劳动合同备份
兼职是否有劳动合同备份取决于具体情况。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下通常不存在书面劳动合同，也就没有劳动合同备份。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是兼职签订了书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同备份。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，兼职有无劳动合同备份要先看是否签订书面合同，若签了书面合同，劳动者可向单位索要备份。
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