违反劳动合同法的赔偿款怎么算？违反劳动合同法的赔偿款计算分三种情形：违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未及时签合同，超一月不满一年付双倍工资；拖欠工资，逾期按应付金额比例加付赔偿金。协商不成，劳动者可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动合同法的赔偿款怎么算
违反劳动合同法的赔偿款计算方式需根据不同情形确定：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违反劳动合同法的情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式依法维权。
二、固定期限劳动合同终止有补偿吗
固定期限劳动合同终止是否有补偿，需根据具体情形判断：
- 一般情况，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致固定期限劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
- 然而，如果是劳动者在合同到期后不愿续签，且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。
三、解除劳动合同和终止合同的区别
解除劳动合同和终止合同存在明显区别：
1. 发生原因：解除劳动合同通常是基于一方或双方的意思表示，比如劳动者提前通知、用人单位因劳动者过错解除，或是双方协商一致解除。而终止合同主要是基于法定事由的出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。
2. 主观意愿影响：解除劳动合同往往体现了双方或一方的主观意愿，是一种主动的法律行为。而终止合同更多是客观事实导致，不以当事人主观意志为转移。
3. 法律程序：解除劳动合同一般需要遵循特定程序，如提前通知、支付经济补偿等。终止合同在某些情况下程序相对简单，比如合同期满自然终止。
4. 经济补偿：解除劳动合同中，用人单位提出解除或因用人单位原因导致的解除，通常需支付经济补偿。终止合同中，只有特定情形下用人单位才需支付经济补偿，如期满终止时用人单位不同意续签。
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