劳动合同没有签字生效吗？劳动合同没签字是否生效分情况。一般要双方签字或盖章才生效，这能保障双方权益。但用人单位未签字盖章，劳动者实际工作且被接受，劳动关系建立，合同也视为生效，建议尽快完善签字盖章。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没有签字生效吗
劳动合同没有签字是否生效需分情况判断。
一般情况下，劳动合同需双方签字或盖章才能生效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才成立并生效。这是为确保双方明确知晓并认可合同内容，保障各自权益。
但存在特殊情况。若用人单位虽未签字或盖章，然而劳动者已实际开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，此时劳动关系已建立，劳动合同也可视为生效。这种情况下，实际履行行为替代了签字盖章的形式要件。
例如，劳动者按用人单位要求到岗工作，用人单位为其安排工作任务、发放工资等，即便合同未签字，双方的权利义务已按合同约定或实际情况履行。不过，为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者尽快完善签字或盖章手续。
二、签订劳动合同用什么公章
签订劳动合同通常可用以下公章：
1. 公司公章：这是企业最高效力的印章，代表公司的意志。使用公司公章签订劳动合同，能直接体现公司对合同的认可，具有最强的法律效力。在一些规模较大、管理规范的企业中，常使用公章来签订劳动合同。
2. 合同专用章：合同专用章是专门用于签订各类合同的印章。其使用范围明确，仅用于合同事务。当企业签订劳动合同时，加盖合同专用章同样具有法律效力，能表明公司就该劳动合同事宜达成了一致。
3. 人事部门章：在某些情况下，企业人事部门经公司授权，也可使用人事部门章签订劳动合同。不过这种情况相对较少，且需确保人事部门获得了足够的授权，否则可能引发合同效力的争议。
企业在签订劳动合同时，应根据自身管理规定和实际情况选择合适的公章。无论使用哪种公章，都要确保其代表公司的真实意思表示，以保障劳动合同的合法性和有效性。
三、劳动合同需要盖法人章吗
劳动合同并非必须盖法人章。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，既可以是用人单位公章，也可以是合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对合同内容的认可。合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。法人章一般是法定代表人的个人印鉴，在劳动合同中，即便不盖法人章，只要有用人单位公章或合同专用章，且有劳动者签字，合同依然有效。
不过，在实际操作中，部分用人单位会选择加盖法人章，以进一步明确代表单位的意志。但无论是否加盖法人章，只要符合法律规定的其他生效要件，劳动合同即受法律保护。所以，劳动合同盖法人章不是必要条件。
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