劳动合同必须按手印才生效吗？劳动合同不一定要按手印才生效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在合同上签字、盖章或按手印具备其一，合同通常就生效。实践中有的单位会要求既签字又按手印，这只是保障非必要条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须按手印才生效吗
劳动合同并非必须按手印才生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字、盖章与按手印具有同等的法律效力，三者具备其一，劳动合同通常就会生效。
签字是劳动者表达签订合同意愿的常见方式，只要是本人签署，一般认定为有效。盖章在用人单位一方较为常见，单位加盖公章或合同专用章代表对合同内容的认可。按手印则是进一步确认当事人身份和意愿的一种方式，在无法签字等特殊情况下较为常用。
在实践中，为了避免可能出现的争议，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印。但这只是一种额外的保障措施，并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容合法、双方意思表示真实且通过签字或盖章达成一致，劳动合同即具有法律效力。
二、签劳动合同了不按手印生效么
签劳动合同不按手印，一般是生效的。
劳动合同生效的关键在于双方是否具备相应的民事行为能力，意思表示是否真实，以及是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，都能使合同成立。
在签订劳动合同时，通常只要有劳动者和用人单位的签字或盖章，劳动合同即成立并生效。按手印并非必要条件。实践中，很多劳动合同仅有双方签字或盖章，同样具有法律效力。
不过，为避免日后可能出现的争议，比如对签字真实性存在质疑等情况，按手印能进一步增强合同的证明力。但即便没有按手印，只要符合合同生效的其他要件，劳动合同依然是有效的，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、劳动合同丢了能补办吗怎么办
劳动合同丢失可以补办。若劳动合同由单位和劳动者各执一份，劳动者丢失后可向用人单位提出补办申请。用人单位通常会有留存的劳动合同文本，可复印其留存的合同，并要求单位加盖公章，注明与原件一致，这样复印后的合同便具备与原件相同的法律效力。
若用人单位也没有留存，劳动者可与单位协商重新签订一份新的劳动合同。在重新签订时，需明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，确保新合同的内容与原合同一致或符合当前实际情况。
劳动者还可以通过提供其他能够证明劳动关系的材料来佐证劳动合同的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料可在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方约定的权利和义务。
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