没有劳动合同出现失误需要赔偿吗？没有劳动合同，劳动者出现失误是否赔偿需分情况判断。若因劳动者故意或重大过失致单位损失，应赔偿，单位扣钱有规定；若因单位原因致失误，劳动者无需担责。此外，单位不签合同要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同出现失误需要赔偿吗
没有劳动合同，劳动者出现失误是否需要赔偿，要分情况判断。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其进行赔偿。根据相关规定，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也需遵循基本的劳动义务和职业操守。若因工作严重不负责任等导致单位受损，应承担相应赔偿责任。
不过，如果失误是由于用人单位的原因，如提供的工作条件不佳、未进行必要的培训等导致，劳动者无需承担赔偿责任。
另外，没签劳动合同，用人单位本身违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没有劳动合同出现失误是否赔偿，关键看失误原因及劳动者过错程度。
二、没签劳动合同怎么赔偿但买了社保
未签订劳动合同但购买了社保，劳动者可依法获得相应赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，主张二倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。
劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、没签劳动合同怎么赔偿仲裁要多久
未签订劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限自用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月。
劳动仲裁的审理期限有明确规定。仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下劳动仲裁会在45天内出结果，最长不超过60天。
劳动者申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要在规定时效内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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