试用期老板克扣工资怎么办？试用期老板克扣工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与老板协商，保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书及证据；四是对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期老板克扣工资怎么办
试用期老板克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》规定，要求足额支付试用期工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付克扣的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，确保自身诉求有事实依据。
二、试用期两天没有工资合法吗
试用期两天没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即便仅工作了两天，也有权获得相应的工资。这是因为劳动关系自用工之日起即已建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务根据劳动者的实际工作时间支付工资。
若用人单位拒绝支付试用期这两天的工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期三天不给工资合法吗
试用期三天不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。即使工作时间不满一个月，也应按照实际工作天数支付相应工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位在试用期内不给劳动者工资的行为违反了相关法律规定，劳动者有权依法获得相应报酬。
以上是关于试用期老板克扣工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
