劳动合同必须自己签字吗？劳动合同一般需劳动者本人签字，签字代表认可且具法律效力。若劳动者因特殊情况无法签字，书面委托他人代签也有效。未签字但实际履行义务，合同也可能有效。未经授权代签且未履行则无效，事后追认才生效，建议亲自签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须自己签字吗
劳动合同通常需劳动者本人签字。签字代表劳动者对合同内容的认可，是真实意思的表达，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。
不过，存在特殊情况。若劳动者因特殊原因无法亲自签字，可书面委托他人代签，这种情况下代签合同同样有效，但需有明确的授权委托手续。此外，若劳动者未签字却实际履行了合同主要义务，且用人单位接受，该合同也可能被认定有效。
然而，未经授权他人代签且劳动者未实际履行合同，合同对劳动者不产生法律效力。若劳动者事后追认代签行为，合同则生效。为避免纠纷，签订劳动合同时建议劳动者尽量亲自签字，明确表达自己的意愿。
二、劳动合同一般盖什么章子
劳动合同盖章问题需区分不同主体。
用人单位方面，通常可盖公章或合同专用章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，在合同签订上与公章具有同等法律效力。使用公章或合同专用章，都能表明用人单位与劳动者达成了劳动合同的合意。
劳动者方面，一般是签字或按手印。签字是劳动者对合同内容认可的直接体现；按手印能进一步确认劳动者的真实意愿，尤其在无法签字等特殊情况下，按手印同样具有法律效力。
不过，在实际操作中，为避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同上加盖公章或合同专用章，劳动者进行签字或按手印，以确保合同的有效性和合法性。
三、劳动合同必须盖合同章吗
劳动合同并非必须盖合同章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要该合同内容符合法律规定，体现双方真实意思，且用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。
一般而言，用人单位可使用合同章来签订劳动合同，合同章是专门用于签订各类合同的印章，具有相应的法律效力。不过，用人单位的公章也具有同样的效力，公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章的劳动合同同样合法有效。
此外，法定代表人或其授权代表签字也能使劳动合同生效。法定代表人代表用人单位行使职权，其签字与盖章具有同等效力；经法定代表人授权的代表，在授权范围内签字的劳动合同，同样对用人单位产生约束力。
所以，劳动合同不一定必须盖合同章，公章、法定代表人或授权代表签字都可使合同生效。
以上是关于劳动合同必须自己签字吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
