劳动合同没到期可以离职吗？劳动合同没到期劳动者通常可离职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。擅自离职致单位损失要赔偿。若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，离职要遵循特定规则，依法依规操作可避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没到期可以离职吗
劳动合同没到期劳动者通常可以离职。
劳动者享有辞职权，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。这是基于劳动者的自主择业权，只要履行了相应通知义务，无需用人单位同意。
但需注意，若违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如未提前通知导致用人单位短期内难以找到合适替代人员，影响正常生产经营等，用人单位可要求赔偿相关直接经济损失。
此外，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者离职可能需遵循特定规则。如违反服务期约定，可能要按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，也需承担违约责任。总之，劳动合同没到期劳动者能离职，但要依法依规操作，避免不必要的法律风险。
二、签订劳动合同后离职违约吗
签订劳动合同后离职不一定违约。一般情况下，劳动者享有自主择业权，提前通知用人单位后可以离职。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的合法解除权，正常履行该通知程序不属于违约。
然而，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反这些约定离职，则可能构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时擅自离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。或者劳动者违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，也应承担违约责任。
总之，单纯提前通知离职通常不违约，但需留意劳动合同中的特殊约定，避免因违反相关条款而承担违约后果。
三、劳动合同不到期可以离职吗
劳动合同未到期，劳动者通常可以离职。
根据法律规定，劳动者享有辞职权。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职时，劳动者应按规定办理工作交接等离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。
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