劳务协议算劳动合同吗？劳务协议和劳动合同有明显区别。主体上，劳动合同主体确定，劳务协议不确定；法律调整上，前者受劳动法律调整，后者受民事法律调整；风险承担和报酬性质上两者也不同，前者由用人单位担责、报酬按劳分配，后者按过错担责、报酬协商确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议算劳动合同吗
劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间的协议，也可能是自然人之间的协议，还可能是法人与自然人之间的协议。
2. 法律调整不同：劳动合同受劳动法律调整，用人单位和劳动者需履行劳动法律规定的权利和义务，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。劳务协议受民事法律调整，遵循意思自治原则，协议双方权利义务主要依据合同约定。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中遭受工伤等风险，由用人单位承担责任。劳务协议中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4. 报酬性质不同：劳动合同中的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配原则，且受法律法规对最低工资等的限制。劳务协议的劳务报酬则是商品价格的一次性支付，由双方协商确定。
二、劳动合同的作用是什么
劳动合同具有多方面重要作用：
其一，明确双方权利义务。它详细规定了劳动者和用人单位的各项权利与义务，如劳动者获得劳动报酬、休息休假的权利，遵守工作纪律的义务；用人单位依法使用劳动力、提供劳动条件的权利，支付工资、保障劳动安全的义务。使双方清楚知晓各自在劳动关系中的地位和责任。
其二，保障双方合法权益。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要依据。当用人单位侵犯劳动者权益，如拖欠工资、随意解除劳动关系时，劳动者可依据合同追究其责任。对用人单位来说，合同可约束劳动者遵守单位规章制度和劳动纪律，防止劳动者随意离职给单位造成损失。
其三，建立稳定劳动关系。劳动合同为双方建立起相对稳定的合作关系，减少劳动关系的不确定性和随意性。劳动者可安心工作，用人单位也能有计划地安排生产经营，有利于提高劳动生产率和经济效益。
其四，解决劳动争议的依据。当双方发生劳动争议时，劳动合同是判断是非、明确责任的重要证据。劳动仲裁机构和法院会依据合同条款来处理纠纷，使争议得到公正、合理的解决。
三、正规劳动合同包括什么
正规劳动合同应包含以下方面内容：
1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：规定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，以及起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务，以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时规定休息休假的相关安排。
5. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式、支付时间等，不得低于当地最低工资标准。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护措施，告知劳动者工作中的职业危害及防护办法。
8. 其他事项：可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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