劳动合同补充协议能约定仲裁么？劳动合同补充协议可约定仲裁。其属合同形式，约定仲裁条款要符合条件，如仲裁事项需与劳动合同相关、明确选定仲裁委、体现自愿仲裁意思。劳动争议有前置程序，与民商事仲裁不同且不收费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同补充协议能约定仲裁么
劳动合同补充协议可以约定仲裁。
根据相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。劳动合同补充协议是对原劳动合同的补充和细化，属于合同的一种形式。
在劳动合同补充协议中约定仲裁条款时，需要符合一定条件。其一，仲裁事项必须是与劳动合同相关的争议，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的纠纷。其二，仲裁协议应当明确选定仲裁委员会，否则可能导致仲裁协议无效。其三，仲裁协议要体现双方自愿将纠纷提交仲裁解决的意思表示。
不过，劳动争议与一般民商事争议不同，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。即使劳动合同补充协议约定了仲裁条款，该劳动仲裁也受劳动争议仲裁相关法律规范的调整，与普通民商事仲裁有所区别。并且，劳动争议仲裁不收费，而普通民商事仲裁通常需收取费用。
二、劳动合同到期公司不续约怎么办
劳动合同到期公司不续约，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，确认自身情况。若劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，且满足应订立无固定期限劳动合同条件，而公司不续约，此为违法终止。
其次，了解补偿或赔偿标准。若公司在合同到期后不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法终止，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，与公司协商解决。劳动者可与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同签订后可以重新签订吗
劳动合同签订后可以重新签订。在劳动关系存续期间，经用人单位与劳动者协商一致，就能重新签订劳动合同。这种协商一致的变更方式，体现了双方的意思自治。
重新签订合同的情况多样。比如，企业因经营策略调整、组织架构变动等原因，需要对员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款进行变更，此时若员工同意，便可重新签订合同。或者员工自身有新的职业规划，与企业协商调整工作条件等，也可重新订立合同。
不过，重新签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若一方未经对方同意擅自变更合同内容，是违反法律规定的，变更后的内容不具有法律效力。例如用人单位单方面降低员工工资，员工有权拒绝，且可通过法律途径维护自身权益。所以，只要双方协商一致且遵循法定原则，就可以重新签订劳动合同。
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