兼职签劳动合同怎么办？兼职签劳动合同要依情况处理。学生勤工助学可不签，签了也不建立劳动关系；符合主体资格签合同则建立正式劳动关系。不想建立可沟通变更为劳务协议，想继续兼职要审查合同条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签劳动合同怎么办
兼职签劳动合同需依据具体情况处理。如果是学生利用业余时间勤工助学兼职，不视为就业，可不签订劳动合同，签了也不建立劳动关系。若符合劳动关系主体资格，兼职签劳动合同就建立了正式劳动关系。
若不想建立正式劳动关系，可与单位沟通说明自身兼职情况，要求变更为劳务协议。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务人员一般不享受社会保险等待遇，工作安排更灵活。若单位拒绝变更，且你不愿意继续工作，可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知单位解除劳动合同。
若想继续兼职且接受劳动合同，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。合同中应明确你兼职的性质和工作时间安排，避免与本职工作冲突。同时，注意合同中关于社会保险、福利待遇等方面的约定，保障自身合法权益。若合同存在不合理或违法条款，可与单位协商修改。
二、兼职的未签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况看待。兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系，通常没有强制要求必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同明确双方权利义务是更为妥当的做法，能避免在报酬支付、工作内容、责任承担等方面出现纠纷时缺乏依据。
如果兼职未签订劳动合同，劳动者应注意保留能证明工作事实的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。一旦发生纠纷，这些证据可用于维护自身合法权益。
三、兼职工作是劳动合同吗
兼职工作不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不一定会有书面劳动合同，但同样受劳动法律法规保护。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职是劳务关系，则不属于劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，通常以完成一定工作任务为目的，双方一般不存在隶属关系，工作自主性较强。比如大学生利用课余时间到商家做促销活动，按次获得报酬，这多属于劳务关系，会签订劳务合同。
所以，兼职工作是否为劳动合同要根据工作性质、工作时间、双方权利义务等因素综合确定。
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