没签劳动合同自动辞职怎么赔偿？没签劳动合同自动辞职，劳动者可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，最多十一个月。自动辞职因个人原因无经济补偿，单位有错则按年限补偿。维权要收集证据证明劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
没签劳动合同自动辞职，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿计算方法为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。例如，工作八个月未签合同，可要求额外支付七个月工资。
需注意，自动辞职若因个人原因，通常无经济补偿金。但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
二、解除劳动合同后失业金有影响吗
解除劳动合同对失业金有无影响，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合“非因本人意愿中断就业”“已缴纳失业保险费满规定年限”“已进行失业登记并有求职要求”等条件，劳动者可领取失业金，这种情况下解除合同本身不影响失业金申领。
若是劳动者主动辞职，即因本人意愿中断就业，通常不符合领取失业金条件，会对失业金领取产生影响。
还有，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，则属于非本人意愿中断就业，不影响领取失业金。
总之，解除劳动合同是否影响失业金领取，关键在于解除原因是否符合领取失业金的法定条件。
三、劳动合同返还劳动者怎么处理的
用人单位应及时将劳动合同返还劳动者，这是其法定义务。若未返还，劳动者可采取以下措施处理：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求其返还劳动合同。多数情况下，通过友好协商，用人单位会返还。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
用人单位不返还劳动合同属违法行为，劳动者可依上述途径维护权益，确保自身对劳动合同的持有权。
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