单位以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿？单位以旷工解除劳动合同赔偿分两种情况。若解除合法，即制度合规且旷工属实，无需赔偿；若解除违法，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。员工认为违法，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿
单位以旷工为由解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：
1. 解除合法：若单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工事实确凿，单位以此解除劳动合同无需支付赔偿。依据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2. 解除违法：若单位解除行为被认定违法，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、违法解除劳动合同需要支付经济补偿吗
违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为：5000元×3.5×2 = 35000元。
所以，用人单位违法解除劳动合同，需承担相应经济补偿责任。
三、劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗
劳动合同已签但没拿到，一般不能直接要求赔偿，但劳动者有权要求用人单位提供合同文本。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出要求，索要自己那份劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。只有当用人单位不提供合同文本给劳动者造成损害时，劳动者才可要求用人单位承担赔偿责任。比如因无合同文本，劳动者难以证明劳动关系，导致无法及时主张工资、社保权益等损失，可依法要求赔偿。
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