未续签劳动合同要付双倍工资吗？未续签劳动合同是否付双倍工资需分情况判断。若用人单位原因，超过一个月不满一年未续签，应支付双倍工资；若因劳动者拒绝，单位无需支付。自用工满一年视为订立无固定期限合同，也无双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未续签劳动合同要付双倍工资吗
未续签劳动合同是否要付双倍工资，需分情况判断。
若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
然而，若未续签劳动合同责任在于劳动者，例如劳动者拒绝签订，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒不签订，用人单位无需支付双倍工资。并且，这种情况下用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
此外，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时也不存在双倍工资问题。
总之，未续签劳动合同是否支付双倍工资，取决于责任归属和时间等因素。
二、签订劳动合同可以不缴纳社保吗
签订劳动合同后不可以不缴纳社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有法定性和不可协商性。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订劳动合同，就意味着双方建立了正式的劳动关系，而缴纳社保是用人单位在劳动关系中的一项基本法定义务。
即使双方在劳动合同中约定不缴纳社保，这样的约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
此外，不缴纳社保不仅损害劳动者的利益，也会使用人单位面临法律风险。用人单位可能会被责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。所以，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
三、不续签劳动合同的赔偿金怎么算
不续签劳动合同的赔偿金计算分两种情况。
用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签，又分两种情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续签情况。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
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