专送外卖员有劳动合同吗？专送外卖员有无劳动合同要分情况。若与配送公司或平台签书面合同、建立劳动关系，会有合同，权益受保障；部分业务外包，外卖员或与外包公司签合同；也可能建立劳务关系，签劳务协议，权益保障有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、专送外卖员有劳动合同吗
专送外卖员是否有劳动合同要分情况来看。
若专送外卖员与外卖配送公司或平台签订了书面劳动合同，建立正式的劳动关系，那么就会有劳动合同。在这种关系中，公司或平台对专送外卖员进行直接管理，规定工作时间、工作任务等，外卖员按公司要求完成配送工作，公司则支付工资、缴纳社保等。这是较为常见的符合劳动法律规定的用工方式，能保障外卖员的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、工伤赔偿等。
然而，现实中部分外卖配送业务存在外包情况。此时，外卖员可能是与第三方外包公司存在劳动关系，合同也是和外包公司签订。还有些情况，外卖员与平台或公司可能建立的是劳务关系，这种情形下一般不会签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务关系与劳动关系不同，劳务提供者自主性较强，双方权利义务依据劳务协议确定，在权益保障方面与劳动关系存在差异。
总之，专送外卖员不一定都有劳动合同，需根据具体的用工模式和双方约定判断。
二、租车跑外卖有劳动合同吗
租车跑外卖是否有劳动合同，要根据具体情况判断。
若租车人是与外卖平台或者配送站点建立了劳动关系，受其管理，按照其安排进行外卖配送工作，平台或站点按月支付劳动报酬，这种情况下一般会有劳动合同。因为符合劳动关系特征，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。
但如果租车人是以合作形式承接外卖订单，比如与平台签订的是合作协议，自主决定工作时间和工作量，收入按订单数量或金额提成，并非受平台直接管理，双方更像是平等的合作关系，这种情形通常不会有劳动合同。
所以，租车跑外卖有无劳动合同不能一概而论，关键在于租车人与相关方建立的是劳动关系还是合作关系。
三、外卖小哥劳动合同有效吗
外卖小哥劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。
有效的劳动合同应具备主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。若外卖小哥与用人单位签订的合同，双方均具相应民事行为能力，且签订过程系真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定与公序良俗，形式上采用书面形式，那么该劳动合同有效。
然而，实践中存在一些可能导致合同无效的情形。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外卖小哥在违背真实意思的情况下订立合同；合同内容排除外卖小哥的主要权利，如未规定休息休假、劳动安全等基本权益；或违反法律、行政法规强制性规定，如未按规定为劳动者缴纳社会保险等，该劳动合同可能被认定无效。
若外卖小哥对劳动合同效力存疑，可与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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