签了劳动合同还可以再找工作吗？签了劳动合同后通常能再找工作，但有限制。若合同未禁兼职且新工作不影响原工作可找；若合同禁止则再找算违约。涉及竞业限制等更要谨慎，否则或担责赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还可以再找工作吗
签了劳动合同后一般可以再找工作，但存在一定限制条件。
如果劳动合同中未明确禁止兼职，且新工作不会对原工作产生不利影响，劳动者可以寻找并从事新工作。依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若原劳动合同有禁止兼职的条款，劳动者再找工作则构成违约，用人单位有权追究其违约责任。若新工作与原工作存在竞业限制，或者涉及商业秘密等情况，劳动者更需谨慎处理，否则可能面临法律风险。
签了劳动合同的劳动者可以再找工作，但要遵守原劳动合同的约定，不能影响原工作，避免侵犯原用人单位的合法权益，否则可能承担违约责任甚至赔偿损失。
二、签完劳动合同能辞职吗有工资吗
签完劳动合同后可以辞职，通常也会有工资。
劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
关于工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位也不能以此为由克扣劳动者应得的工资。总之，签完劳动合同辞职是可行的，且付出劳动就应获得相应工资。
三、不续签劳动合同可以申请补偿吗
不续签劳动合同是否可以申请补偿，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者不同意续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
举例来说，小李在某公司工作三年，劳动合同到期后，公司不愿续签，公司应支付小李三个月工资作为经济补偿。若公司提出维持原工资待遇续签，小李不同意，公司无需补偿；若公司降低工资待遇续签，小李拒绝，公司仍要支付补偿。
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